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重慶招聘網(wǎng) V1.0.6 安卓版
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重慶招聘網(wǎng) V1.0.6 安卓版 

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  • 備號(hào):渝ICP備15007440號(hào)17A
  • 更新:2024-09-30
  • 廠商:重慶匯才優(yōu)聘科技有限公司
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  重慶招聘網(wǎng)是一款專門為重慶地區(qū)而推出的招聘服務(wù)軟件,該軟件為用戶提供了海量?jī)?yōu)質(zhì)的職位,求職者可以在這里選擇自己心儀的職位進(jìn)行面試,軟件還會(huì)根據(jù)用戶的簡(jiǎn)歷為大家提供最合適的職位,以及支持隨時(shí)隨地和企業(yè)HR在線直聊,直接了解招聘信息,企業(yè)也可以在尋找自己需要的人才,很好的滿足了每一位用戶的招聘需求。

重慶招聘網(wǎng)

【軟件特色】

  【兼職】空余無聊找兼職,掙錢錢!

  【招聘會(huì)】招聘會(huì)信息快速掌握,每周二,四,六,重慶人才市場(chǎng)見。

  【簡(jiǎn)歷個(gè)性化】簡(jiǎn)潔版,完整版,視頻版,無縫滿足不同的崗位要求。

  【高級(jí)搜索】多種維度智能定位,快速找到您心儀的好工作!

  【應(yīng)屆生專區(qū)】應(yīng)屆生職位、校園宣講會(huì)、校園雙選會(huì)三管齊下,菜鳥也會(huì)有春天!

重慶招聘網(wǎng)

【軟件亮點(diǎn)】

  1、這兒的職位種類特別的充足,并且各種各樣職位十分多還會(huì)自動(dòng)更新哦;

  2、并且這兒的職位沒什么必須繳納保證金的,全是十分靠譜的工作;

  3、與此同時(shí)APP還會(huì)奮力的保障消費(fèi)者的個(gè)人隱私,不許一些電話騷擾打給你。

重慶招聘網(wǎng)

【招聘的技巧】

  1、提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準(zhǔn)確度

  網(wǎng)絡(luò)招聘中,的簡(jiǎn)歷郵件導(dǎo)致簡(jiǎn)歷數(shù)量無法控制,質(zhì)量也良莠不齊。各種信息,包括垃圾郵件、病毒郵件等都會(huì)在無形中加大HR的招聘壓力。各大招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷格式不統(tǒng)一造成了HR在信息的篩選和分辨上花費(fèi)過多時(shí)間;重復(fù)的人才信息整理、重復(fù)錄入和在幾大招聘網(wǎng)站間頻繁的頁(yè)面切換也影響了工作效率,搜索一份合適的人才簡(jiǎn)歷有時(shí)候甚至要花上半個(gè)小時(shí)。

  提升簡(jiǎn)歷篩選的效率和準(zhǔn)確度非常關(guān)鍵,在查看和搜索簡(jiǎn)歷時(shí),設(shè)置與該職位有關(guān)的有效關(guān)鍵詞,如招聘一名Java語(yǔ)言程序員,那么關(guān)鍵詞就應(yīng)該如下:Java,VisualC++,perl,ticl,應(yīng)用開發(fā),visualbasic,WindowsNT/XP,編程,圖形用戶界面,html,項(xiàng)目管理等等。關(guān)鍵詞設(shè)置得越多越精確,越有利于幫助搜索到合適的簡(jiǎn)歷。

  2、明確招聘職位信息,減少無效面試的次數(shù)

  明確招聘職位的需求信息,確定職位的關(guān)鍵技能,有效提問以便收集信息進(jìn)行綜合性分析,評(píng)估過應(yīng)征者的能力及反映情況,從而提高招聘的準(zhǔn)確度。

  如在面試銷售職位時(shí),可以這樣問:“告訴我你一次曾經(jīng)成功銷售的經(jīng)歷?”“你是如何組織銷售會(huì)議?”“對(duì)于遇到問題怎么解決的?”“為什么采取那樣的行為?”“結(jié)果呢?”先就背景、職業(yè)規(guī)劃、方向提問,再就具體環(huán)節(jié)、問題和方法提問,讓被提問者在相對(duì)寬松的氛圍中,緩緩接受引導(dǎo),提供進(jìn)一步信息。經(jīng)過主題明確,層層深入漏斗式的提問,獲取想要的信息。

  面試時(shí)對(duì)應(yīng)聘者能力進(jìn)行考核,用人才測(cè)評(píng)等方式,減少無效面試的次數(shù),緩解HR招聘壓力,降低工作量。

  3、簡(jiǎn)化招聘流程,提升招聘銜接性

  除了制定適合特點(diǎn)的招聘工作流程,使之標(biāo)準(zhǔn)化,程序化以外,還需簡(jiǎn)化流程,提升招聘的銜接性,推動(dòng)用人部門參與招聘的全過程。招聘工作銜接性不強(qiáng),部門之間配合程度不緊密,導(dǎo)致工作效率低下,優(yōu)秀人員流失,這也是招聘效果不佳的主要原因。

  由于工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格及用人理念均因單位因人而異,什么樣的求職者適用,只有用人部門最清楚,因此,招聘部門要不斷地向用人部門灌輸招聘管理理念,推動(dòng)其主動(dòng)參與招聘全過程——人力資源規(guī)劃、招聘需求制定、面試、錄用等。用人部門對(duì)招聘的配合、支持程度,決定了招聘的成敗。

  4、建立企業(yè)人才庫(kù),儲(chǔ)備并跟蹤人才

  隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展,招聘工作量的增大,企業(yè)需要建立企業(yè)自己的招聘管理人才數(shù)據(jù)庫(kù),這就需要HR多渠道收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,備份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù),進(jìn)行簡(jiǎn)歷管理。

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【面試的注意細(xì)節(jié)】

  1、未經(jīng)允許不要擅自坐下

  要一直站著,直到面試方給你椅子。坐下時(shí),身板挺直,盡量多坐椅子上的空間。不要低著頭,盡量與面試官眼神有接觸,肩膀不能無精打采的下垂。不能看上去畏首畏尾,他們會(huì)覺得的你沒有足夠的能力去掌控要與人溝通的場(chǎng)合。

  2、推斷面試人員的年齡,并據(jù)此回答問題 不同年代的人會(huì)被不同的價(jià)值觀打動(dòng),因此要明白面試官和你是不代的人,要從他們的立場(chǎng)上考慮他們需要什么樣的雇員。如果經(jīng)驗(yàn)不足,就抓住每個(gè)人最核心的價(jià)值觀,并據(jù)此斟酌合適的語(yǔ)言來回答問題。

  3、回答問題時(shí),通過眼神交流吸引面試小組所有成員的注意

  在小組面試時(shí),回答問題一定要與提問者進(jìn)行眼神交流,隨后與其他面試官進(jìn)行隨機(jī)而柔和的眼神交流?;卮饐栴}結(jié)束時(shí),目光回到提問者身上。千萬不要呆滯無力的逐一盯住面試官,保持隨機(jī)而柔和的眼神交流有時(shí)能扭轉(zhuǎn)乾坤。

  4、如果面試官和你玩智力游戲,要假裝無視他們

  讓他們自己玩,不要為此而隱形了自己的思路。如果你懷疑面試官在打馬虎眼,可能的確如此。有些面試官喜歡跟求職者玩智力游戲來測(cè)試他們的反應(yīng)。如果鎮(zhèn)定自若,你就可以披荊斬棘,或許會(huì)得到一份工作——至少能拼到最后;如果亂了陣腳,面試官則會(huì)判定你可能承受不了工作壓力。

  5、拿不定主意就穿淺色衣服

  參加面試,如果搞不清具體工作性質(zhì),就選淺色衣服。簡(jiǎn)單明快的白色長(zhǎng)袖襯衣是最安全的選擇,即使夏天也不例外。你也可以穿淡藍(lán)色、乳白色的長(zhǎng)袖襯衣。色調(diào)偏暗的襯衣比較適合保守的行業(yè),如銀行和會(huì)計(jì)。

  6、認(rèn)識(shí)手勢(shì)的意義

  手掌攤開表示真誠(chéng);與人握手時(shí)不能手心向下;把手藏起來,如把手放口袋,說明你心里有所隱藏;輕敲手指表示不耐煩;雙臂合抱胸前是很明顯的防范姿勢(shì),表明你失望或有不同意見。

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【更新內(nèi)容】

  v1.0.6:

  新版本優(yōu)化了崗位和簡(jiǎn)歷匹配,優(yōu)化了聊天功能,幫助求職更快的找到理想的工作。

  優(yōu)化了直聊功能。

  v1.0.4:

  提升體驗(yàn),修復(fù)部分問題。

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獲取網(wǎng)絡(luò)狀態(tài):允許獲取網(wǎng)絡(luò)信息狀態(tài)

獲取WiFi狀態(tài):允許獲取當(dāng)前WiFi接入的狀態(tài)以及WLAN熱點(diǎn)的信息

安裝應(yīng)用程序:允許程序安裝應(yīng)用

獲取錯(cuò)略位置 :允許通過無線網(wǎng)絡(luò)或移動(dòng)基站的方式獲取用戶的經(jīng)緯度信息

獲取精確位置:允許通過GPS接收衛(wèi)星的定位信息

訪問定位額外命令 :允許程序訪問額外的定位提供者指令

使用藍(lán)牙:允許應(yīng)用程序連接到藍(lán)牙設(shè)備配對(duì)

藍(lán)牙管理:允許程序進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和配對(duì)新的藍(lán)牙設(shè)備

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